社史_第41屆~第50屆

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第41屆  黃庭淵                   電算系　　　　任期81年2月～81年6月
       是山水的喃喃細語，是風樹的婆娑起舞，更是岩石在陽光下的光　　彩，擄獲我們熱情奔放的青春，直覺走入山中得以體會大自然的奧祕與寬容，加入山社，學習了接受與付出，親近了臺灣山容，因而更能體會愛生哲學的真義。
社長的誕生
       本屆社長的產生，與往年並無特別之處，於學期中我不小心參加了海鷗會，眾人乘我上廁所之際，拱我競選社長，而因本人忠厚老實，不懂推辭，再力上三杯下肚，竟也茫然接受；而於期中社員大　
會，居然也順利當選了。唉！從此一連串的社務就攬在我身上囉！
       我的做事方法，乃屬務實派，因此本學期的計畫，並無尋求創新突破之處，期許秉持著傳統的理念，於一個溫馨和諧的大家庭環境下，順利地推展社務，成長山社。
⊙本學期活動記要
       一﹑會師
　　　 嘉明湖會師是本學期的壓軸活動，為了凝聚社團的向心力，培養登山的實力，早在寒假的領隊會議中，大夥已經達成共識。會師，這樣的活動，實需有大量的人力時間與金錢的投注。總幹事育禎，於全學期中，即不斷地動員全社員召開大小會議及展開許多的訓練活動，經過了春假探勘後，總決定以昭南丸﹑南二段﹑玉里古道﹑布桑東稜﹑溪頭山﹑向陽三叉六條路線完成會師。雖然此次嘉明湖會師，遭逢惡劣天氣，沒有圓滿會師成功，但如就社員的登山實力及整個社團發展來說，實具有相當意義。
       二﹑例行活動
　　   鑑於上學期的例行活動，大部分路線非屬大眾化，故參加活動的人數不多，且以有經驗的社員居多，似乎有點「曲高和寡」。因此，本學期活動仍以大眾化為導向，如皇帝殿﹑草嶺古道﹑七星山…等，
當然參加的人也隨之增多了。
       三﹑探勘活動
　　   在嘉明湖會師的刺激下，全學期出隊率頗高，成績斐然。如崙埤池﹑拳頭母山﹑林望眼山﹑鳥嘴尖…等及在春假中各隊路線的探勘，其中由偉國帶隊探勘完成的布桑東稜，乃為岳界首通。
       四﹑登山型態多樣化
　　　 本學期繼續舉辦第二屆肉腳杯岩攀比賽，育禎試辦第一屆溯溪訓練營，朝全方位登山發展。
⊙學期工作報告
       一﹑器材組與資料組，其工作進度及內容，均不甚理想，不論器材維修或是資料添增，均顯零亂。至於其他各組，尚可。
       二﹑人人獎社團評鑑，再次蟬聯體育組第一名，有勞二位副社長辛苦地整理資料及社員們完整地建立檔案。
       三﹑鑑於社團地圖資料不齊全及嘉明湖會師需要，秀瓊發起了認購地圖活動，引起社員熱烈響應，補齊了二萬五千分之一的地圖。
       感謝曾為山社盡過心力的每一位社員，山社的活動才得以源源不斷。欲領略山林樂趣，唯有親身體驗之。

第42屆  洪正雄                   法律系　　　　任期81年9月～82年1月
               自大一下接觸山社以來，參與了不少社內的活動，自認對山社也有一定的了解。直到接下社長後，始體認到對社團行政所知不多，導致社務推行難見成效，幸而主要活動因幹部認真而不致延誤。
       本學期的社務推展以本部較具成效，在副社長玉枝的帶領下，社員人數增加不少，社務運作良好，呈現欣欣向榮之景象。至於區部，由於本人對幹部掌握度不夠，加以協調不足，致使少數組別停滯不前，然而在招生方面，也有不錯之成績。
       ⊙在活動方面，主要有左列活動：
       一﹑迎新：本次迎新於社山磺嘴山舉行，共有約七十人參與，並首次採包車方式，效果不錯。此次活動為社內招進不少新生。
       二﹑山展：本次山展延續前年風格，仍以器材展覽和普魯士攀登表演為主，以增進校內同學對登山社之了解。
       三﹑新生訓練營：此次活動於陽明山平等國小舉行，在幹部的努力下有相當大的成效。風格延續前年，採授課後集體登山之方式，對初進山社的社員有幫助。
       四﹑玉山：此次活動在幹部的支援下，約有三　四十人參與。在老天爺的幫助下，順利完成活動，也替社內抓住一些喜歡爬高山的腳兒。
       五﹑中嚮：為延續新生訓練營和使中嚮成為嚮導訓練營的一環之目的下，由雨鞋隊籌劃此一活動，於寒假出隊探勘中級山；此外，本學期逢嘉明湖會師結束，為替山社留下一完整之記錄，以便於來年社團二十五週年時出版紀念社刊，更積極籌備出版社刊。
       ⊙檢討與建議
       一﹑經過兩屆山展後，認為山社在宣傳方面不夠，使得山展成效打折扣。以後辦山展時須加強對校內之宣導。
       二﹑社長應與幹部多加溝通，使對社務推進達成共識，對社務將有極大助益。
       三﹑新生訓練營與中嚮　高嚮之界定不明，使得內容時有重複或遺漏。建議將此"三"訓練營之目的　內容重新討論，界定其範圍。
       四﹑社務運作分工不明顯，須待加強。
       擔任社長後，本人一直擔心無法勝任，在經過數月的社團運作後，似乎證明了我並沒有完全盡到當社長的責任，慚愧之餘建議有志擔任社長之人，需考慮本身能力。社團是一個靠人組成的組統，人情是極重要的成份，能掌握住它，才能勝任社長之責。

第43屆   張順賓                   物理系　　　　任期82年2月～82年6月
              

第44屆  施雅馨                   微生物系　   　 任期82年9月～83年1月

               第四十四屆 社長 施雅馨    台灣省高雄縣人    微生物系

        任期：民國八十二年九月 至 八十三年一月

        

    自大二後對社團較熱衷，也對社務也有了一些認識。大二下擔任張順賓社長的本部副社長，似乎已經預言大三時要擔任社長之職。擔任山社第一位女社長壓力似乎很大，深怕自己做得太差，又沒有經驗。幸而有學長、姊不斷地鼓勵、打氣，才能撐到任期結束。非常感謝學長、姊的栽培及社員的愛戴、體諒，在任期內有幾項重要大事，概述於後：

           一、 招生：鑒於本屆大三人力較缺，屬山社主力斷層，故今年的招生特別加強，有不錯的成效，山社新生較以往多。

           二、 雨鞋隊隊慶：雨鞋隊成立至今，今年由鄭景仁學長舉行了一次隊慶，參加人數非常多，屬社內一大盛會，讓新生第一次有機會接觸到中級山。

           三、 溯溪訓練營：夏天是玩水的好季節，為使新生認識不同的登山方式，及訓練、增加社員隊溯溪的認識，由莊智舟同學舉辦此次活動。

           四、 岩訓：延續以前的傳統，每學期由天狼星舉辦岩訓及岩賽，今年稍有不同的是由非天狼星組員陳泓仁同學舉辦，情況較以往舉辦盛大，器材租用多，使參加者都盡興而歸。

           五、 山展：由本、區兩部同時進行。區部則較為隆重，目的為使全校師生對於登山活動及裝備有較深入的認識。但因本部臨時有狀況發生，故本部山展無成效出現。

           六、 新生訓練營：這是本學期最重要也是最勞師動眾的一件大事。偉使星昇對登山安全、倫理及各種技巧有所認識，舉辦此次活動做為以後登山活動的基礎。此次強調登山倫理，有鑑於新生對登山安全知識薄弱，故加強此觀念。活動策畫由李惠娟、余美香同學共同負責。全部活動圓滿達成，新生認為收穫頗多，大家參與踴躍。

           七、 寒假各項活動：趁著台灣少有的雪期，賞雪的賞雪、雪訓的雪訓，此又是另一種登山方式，讓大夥有一些冬季登山概念及親身經歷。

           八、 山鳴：延續上屆未完成的工作，目前已進入最後完稿階段，原本預訂於學期結束前要出刊，但因負責人李惠娟學姊身兼數職，故無法於預定時間出刊。

           九、 山水寄情：山水寄情的續刊是由兩位O.B.苦心經營的結果，由王益禎、鄭景仁兩位學長努力催稿才誕生，給社團平時多了些文藝氣息及資訊的流通。

           十、 決定暑假南胡會師活動：為慶祝二十五周年社慶，故擬舉行山社會師活動。探勘活動陸陸續續地舉行，但因時間不夠，故成行機會頗低。

         心得：

             擔任社長期間並無什麼雄心大志，只願社務能夠維持正常運作。但是本人有一個最大目標是，想使社長和副社長能夠有連接及傳承的意義在，故本人積極並開導副社長陳繼翔，欲使其對社務有更多的認識，希望他能夠接任下屆社長職務。當然，下屆社長是由他擔任了，這是擔任社長時最有成就的一件事。

            不過，接任社長後發現自己似乎沒有什麼領導才能。而大家看重我，似乎是一種錯誤。在任期內，和各組的溝通似乎很差，而本、區兩部的活動無法整合、向心力不夠及社長本身對社務的認識不夠深入，又不夠積極是任內的缺點之一。就如第四十二屆社長所言：人情真的是一個極重要的因素。希望下屆或下下屆社長能夠善用之。

第45屆   陳繼翔（香雞城） 法律系　　       任期83年2月～83年6月
        第45屆社長   陳繼翔  法律系 安徽省 和縣人
        任期: 83年2月--83年6月
        82學年度上學期末接手社長一職後, 歷經數次會議及私下討論,將83年暑假中原訂之"南湖响訓"改弦易轍為"烏來環鄉"活動. 此係國內岳界首次嘗試中級山大型會師計劃.曾引起岳界及民生報相當注意.任內主要精力即置於戮力在時間倉促間施行該活動之推行, 並兼任"烏來環鄉總領隊".期待完成此社內多年累積之期望.同時社內例行活動亦依慣例推動.並藉"烏來環鄉"."社慶"."送舊"等活動增加與OB會之聯絡.無奈, 於任內發生"玉山烏龍事件".雖無任何傷亡, 但已影響環鄉活動之進行及社譽.實痛心疾首.盼社內能多加審慮後, 加以反省, 莫蹈覆轍.感謝所有幹部於本學期協力推動社團運作之努力.

第46屆   林洒鋒                英文系　　　　任期83年9月～84年1月
        第46屆社長   林洒鋒  英文系
        新北市人
        任期  83年7月--84年1月
        本人任職社長期間適值烏來環鄉之後.由於此一大型活動因諸多因素草草收場.繼而使山社士氣不振, 一些訓練活動停止推動.僅餘 初級岩訓仍靠社內少數有心人士勉力推行.在此亦要向這些辛苦的社內夥伴表達謝意.
        此學期內所舉辦的嚮導考選, 由於沒有在事前大力營造氣氛, 致使新生反應不夠熱烈, 而欲考嚮導之新生亦由於其經驗不足, 不知如 何下手準備.但望以後之幹部能注意這方面的問題.
        可喜的是, 本學期亦有人出隊收服了山社在烏來境內最後一顆未登的山頭--紅柴山.在此亦向此對所有隊員致敬.
        山本無情, 因人而多情.當我們縱橫山水天地之時, 便已註定了一生與山之情緣.

第47屆   楊鴻駿                  經濟系　　　　任期84年2月～84年6月
第48屆   李哲明                   商數系　　　  任期84年9月～85年1月
第49屆   林振輝（豆花）    政治系　　　　任期85年2月～85年6月
        第49屆社長:林振輝
        籍貫：台北市
        科系：政治系⋯⋯
        任期: 民國85年2月~民國85年6月
        任內紀事:
            這是一篇寫在21年後的紀事，只因85年度暑期舉辦完馬博十字會師後，便退學離校，時光流轉，再回首竟渡過了21個年頭，諸多細項早已不復得記，若有疏漏，還望不吝指正。
            民國82年加入登山社之後，有幸參與了烏來環鄉的籌辦，雖然後來未竟全功，但社團前輩對山的熱情，和一群同好有志一同的努力成就一件有趣的大事，在我心中已經種下根苗。能夠在自己在社團期間把社團伙伴聚集起來再辦一次會師就成為我在山社期間的重要目標。
84年決定了要辦馬博十字會師，主要是因為這4條路線涵蓋了高山縱走，技術探勘，大隊路線，挑戰性不可謂不高，對山社綜合實力的磨練和展示有指標性的意義。這期間利用招生，新訓，響訓，編緝山鳴，山水寄情，社服重新設計，會師路線探勘，在各個社員的努力之下完成了人員的擴充，磨合。85年暑期馬博拉斯山4路十字會師順利完成。雖然我在會師當天收到退學消息，但此間大事完成，於願足矣。
            以下列出馬博十字會師各線以及領隊名字以為紀念:
                 八通關主線                林睦原     
                  南三段線                    林振輝 (豆花)
                 馬博橫斷線                林子文
                  南二段線                    白宗益      
            山社人材輩出，盼後輩繼往開來，能夠讓更多的人得以領略徜徉山水之間的美好滋味!!

第50屆   白宗益                  法律系　　　　任期85年9月～86年1月
        第五十屆  白宗益
        台灣省台中縣人
        法律系
        任期 八十五年八月至八十六年一月
        東吳登山社創立至今已近三十年,經前人之慘淡經營,其間亦曾起起落落,但終究在胼手胝足的奮鬥中,寫下登山社的每一頁歷史.
        本學期並無重大活動,唯一值得一書的是一年一度的新生訓練營,因為本次活動嘗試和以前不同的型態,於合歡山舉辦,在這過程中,動員了社團所有的人力,也吸收了很多寶貴的經驗,雖然不敢誇言有所成就,但是畢竟也提供了另一種新訓型態,以為往後舉辦者之參考與借鏡.
        另外在社團的章程修改上,本學期做了一次重大突破,即社長,嚮導組長自八十六學年度起任期改為一年,如此的改變相信會對未來社團的行政與活動方面產生一定程度的影響,但是對登山社來說這是必要的,也是正面的,因為在一年制之下的社團主要負責人,可以有充份的時間規劃社團未來的方向並有充份的時間可以付諸實現.
        自馬博會師後,社團尚未有新的目標與方向,沉澱了一個學期,我們都可以充份地思考,反覆地討論,社團下一步要如何走下去,相信在沉澱之中已經為了下一個山社的目標在做努力與規劃.
        在社務方面其實是相當繁雜瑣碎的,個人嘗試將行政分組工作加以明確化,確定每個組的工作內容並形諸文字,很遺憾的,在本學期並沒有完全成功但是期許可以讓每一個人都可以了解社團行政分組的具體內容,如此才能求得社務的順利推行.
        山社目前面臨的問題最迫切的可能是活動力的減弱,因此如何在短時間之內提升社團的活動力,相信是當務之急也值得我們深思.