第三十九屆社長－黃盛傑（痞子） 社史補述

世芳

　　　　曾經　　　　　　自詡是何等的重要
　　　　而今想來　　　　　　不過是那些過往歷史中的小泡影
　　　　自從走進山社，耳裡聽的，眼睛看到的那些過往與現在，都是那
　　麼地自傲與喜悅，直覺走入山社無悔。
　　　　人與人之間總要花上許多的氣力在溝通一個觀念，往往在溝通的
　　過程多了解一些，卻也在溝通後才知道一個想法是如何地難以向人說
　　明，而後時間也過了一大半。領導社團半載以來，心底亦如是想，徒
　　呼時光不再。又一位默契的伙伴如何難得。

任內極力闡述兩個社團概念：
一﹑山社以爬山為最主要活動，有關社團行政工作，能夠精簡人數的應儘　　量精簡。並將人力﹑物力投注於發展登山活動上。
二﹑社團幹部應稟承服務山社的態度，將學之於前人者，援之於後人。在　　任內宜積極發揮工作範圍內的影響力，著重守成，也極待創新。


下列幾項工作缺失提供參考：
一﹑幹部工作共視有待加強：少數幹部對其份內工作，未能按進度完成，　　以致耽誤了社務之協調性。身為社長者雖應多給幹部學習的機會，但　　對該人之負責態度亦應詳加觀察﹑考慮。
二﹑器材組人員注意培植新人，尤其避免全數由新人接任，如此一來對於　　管理及維修經驗上易出現斷層。
三﹑在本學期資料組圖書管理及資料蒐集等工作，顯得混亂，應以為惕。
四﹑宜多透過活動或張貼海報等方式對全校師生加強宣傳。
五﹑各分組經費申請程序已經確定，希望各組遵循此一模式申請經費，以　　確定社費之使用規程。規程如下：各分組（高山族﹑天狼星﹑雨鞋　　　隊）預擬下一學期活動，於期末嚮導會議中提出討論以確立各該活動　　後，在期末社員大會上同意通過預算，核撥各分組下一學期經費。
六﹑所有社務工作假若有突出的表現應歸功於參與各該活動的每一位社　　　員。然而倘若有重大之缺失狀況發生時，身為社長者，實應負起絕大　　的責任。
山社在歷經多次高山會師後，欲擬試辦一次中級山區之會師活動。先行以磺嘴山區探勘為試腳活動。並於寒假中多次前往烏來阿玉山區探勘。最後在今年（八十年）四月春假中順利完成了阿玉山會師活動。此舉為東吳山社中級山活動之開展，有了一個新的開始。

⊙本學期大事記要：
一﹑搬移社團辦公室位置到原力行學社處（近器材室）。
二﹑舉辦第一屆中級山嚮導訓練營，並在阿玉山會師成功。
三﹑舉行社內攀岩比賽，與賽者踴躍，鼔勵社內攀岩風氣。
四﹑校內社團檔案評鑑（人人獎）再度蟬聯體育組第一名，此為第三次衛　　冕成功，再接再厲。
五﹑舉辦首次的龍洞戶外送舊。
六﹑其他如：製作溪曲５﹑再印社籍卡﹑訂製社服。


　　　　凡是走過的必留下痕跡，努力過的必留下影響。希望山社在累聚　　前人經驗之下，除了均衡既有的各類登山活動外，並能夠不斷嘗試創　　新登山活動的態樣，開創新氣象。
　　　　　　───期待一個可能的發生───

痞子

謝謝世芳 辛苦