前言
山社草創於民國57年9月28日，首屆社長由本校講師兼任，成立之初，組織稍蒙，歷經數屆社長之苦心籌劃，方得今日之成果。秉承歷代宗旨，山社追求之目標，為建立社團自我之特性，及聯絡同學之情誼，俾使社團與同學間能有更深層之心契。
於此次山社網站重新改版與檔案數位化建立之時，再次溯源書立社史，盼使山社歷屆社況及幹部組織皆有源可據。然草創初期，數位「開山鼻祖」，已難聯繫。迄今山社已成立50週年，其間仍有多位社長未擬其任內社史，我後輩當努力繫以使社史更臻詳全。
而今從可據之史，簡略述之：
第1屆 首屆社長由本校講師兼任 任期57年9月～
第2屆 嚴士雄 商數系 任期
第3屆 董保城 法律系 任期
第4屆 葉南生 物理系 任期
印象中我是62~63年当社长，我是1951年生，物理系第二届，鲁啦啦5期，办过比较大的活动好像有300人迎新舞会，500人夜游北海岸营火晚会，溪阿纵走，大霸尖山等等。
夜游营火晚会，那次主办方是我们学校，参加者是北区所有大专以上院校，所以以北区大专院校联合营火晚会。
第5屆 李進財 (阿財) 數學系 任期
第6屆 林希定 政治系 任期63年9月～64年1月
多以郊遊性、大眾化、露營等活動為主。寒暑假辦溪阿活動，有百餘位參加。
第7屆 柯昭雄 企管系 任期64年2月～64年6月
活動多樣化，非限登山，多辦大眾化途徑的活動。當時幹部組織尚不甚健全，而無法擬有系統之計劃，以按部就班行事，推展各種活動，故提出「期中會議」、「期末會議」，及擬定行事曆，使活動有所遵循。另於「社產」之保管，認為基本登山物品社裡可備，而貴重用品，則由負責人具備即可。
第8屆 魏裕興（老魏） 商數系 任期64年9月～65年1月
始辦爬岩，開登山教室，主講老師簡明賢，因本身工作忙碌，且聽講人員不定，故中道取消，改而推出山歌教唱。任內寒假之南橫健行活動共74人。且擬舉辦師生聯合登山、社展和雪地訓練營，卻因許多因素而未辦成。但於登山風氣之提倡則盡所能，由培養登山人才、及提高幹部素質基層努力，而於山社之發展，主張提倡高山活動，利用假期舉辦活動。
第9屆 張正 (阿歪） 商數系 任期65年2月～65年6月
任內新幹部於暑假均派往康輔及山研受訓，以實山社陣容。65年3月29日與學生會合辦全校師生聯合登山活動，參加人數踴躍。
第10屆 林添榮（黑狗） 商數系 任期65年9月～66年1月
努力推展登山非康樂之觀念，即康樂為輔，登山為主。且辦山展以讓同學了解登山的意義及增加對於山的常識。
第11屆 邱亨嘉（大餅） 政治系 任期66年2月～66年6月
此屆最大的貢獻是第一屆登山安全研習會創立的開始。此時山社已是校內號稱最大、最強的社團。山社的組織亦龐大，可分8組：嚮導、文書、海報、康樂、報名、攝影、器材、總務等。並建議依事實需要可增加社刊組、學術組、研究發展組等。當時所存問題方法：
1.經費來源：以「活動養活動」，器材該買則買、該省則省。
2.山窩問題：於圖書館落成後，極力爭取社團辦公室。
3.公文問題：此向來山社對學校之限制及隨隊老師要求，難以配合。
最後於山社未來發展，提出4項：
1.多元登山的提倡。
2.山難防救小組的成立。
3.山地服務隊的寄望產生。
4.海鷗會的持續。
第12屆 吳定遠（槓頭） 法律系 任期66年9月～67年1月
第13屆 張宏豪（狗熊） 政治系 任期67年2月～67年6月
第14屆 周鎮堂（安童） 商數系 任期67年9月～68年1月
第15屆 辛振欽（辛騷） 英文系 任期68年2月～68年6月
第16屆 江耀州（烏龜） 政治系 任期68年9月～69年1月
第17屆 江耀州（烏龜） 政治系 任期69年2月～69年6月
任期長達一年，為山社史上罕見，其任勞任怨為大家共賞，人緣極佳，注重幹部意見。當時期下猛將如雲，「重裝師」可形容當時情況。當時大型活動頗多，亦曾計畫中央山脈大縱走，惟當一切接近成熟時，卻因成員兵期已近而告流產，可謂一撼也。
第18屆 張宏杰（燕子） 電算系 任期69年9月～70年1月
任內一方面為求加速登山技術經驗的轉移，另一方面為吸收社團新血輪，因此於學期初便輕率的決定「舉辦個充實的訓練營」為該學期諸幹部的主要目標。一個模糊的概念，歷經月餘的策畫協調，終於圓滿達成。其間，幹部們不厭其煩的出席籌備會議，相互討論四處奔走。尤其總負責人、副社長張振維的周詳策畫，實為成功的首要關鍵。為求登山制度更建全，因此在法律系梅念湘、朱中和的努力下，依次建立嚮導領隊會議、嚮導領隊升級制度、器材開放租借辦法。在實際操作上，雖曾有所困擾，也有所修正，然當時的確耗費幹部不少時間與心力。
在報章雜誌的介紹下，使得幹部們對技術登山已稍有概念，加上鄭明宏老師的指導，開始摸索爬岩等技術知識，使山社在傳統百岳登山中，又尋出了個新的境界。
第19屆 張智隆（小黑) 化學系 任期70年2月～70年6月
此屆於山社中有不少新觀念推出，尤其是攀岩技術與理論方面，更是吸引不少幹部與社員，故在傳統的背負式登山與技術性攀登之間，如何齊頭並進乃是要點。故其任內主要3目標：
1.觀念加速溝通：強調幹部的素質提高及新幹部登山觀念的灌輸，使山胞能擴大登山層面。
2.開啟討論風氣，使幹部於新興觀念產生認同感，勇於延續「舊」傳統，且確定短期性的奮鬥目標及形成山社長期的努力方向。
3.器材添購與維修：當時至大隊活動總見器材短絀，故先補爐子帳篷，下學期則逐漸加強攀登裝備的添購。
第20屆 李龍鴻（大牛） 電算系 任期70年9月～71年1月
由於人數的龐大，使山社由以感情為聯繫工具，進而以制度化，而此期正值二者之過度時期。
第21屆 蕭國彬（Dog） 政治系 任期71年2月～71年6月
本屆由於三年級的人數缺乏，故幹部以二年級為主，三年級僅請其作顧問性的指導，故本屆的特色是幹部群為歷屆最年輕的。組織乃就最新山社章程，採「內閣制」，但因配合登山型的改變以及即將畢業幾位老山胞的大力推動，因此在嚮導組裏附加技術小組，以結合愛好爬岩的領隊嚮導作繩隊的練習。本屆所重仍在於「溝通」，從磺嘴踏月、校慶搭帳蓬、研習週（請專長者講解技術與海外登山）、嚮導訓練營（未辦）、遠程高山活動（本以小隊為主以培養山社未來新生，然短於經費，故改辦大隊）、觀音山六路會師（雪六會師預習）、陽明山苗圃送舊（多達80人），最後的第二次雪六會師，以上活動均屬大規模活動，其動機乃由活動中培養默契以溝通達成一致的行動。而爬岩之風氣也在本屆達於高潮，終於八月底將苦心籌畫寄望的奇萊北壁首攀予以行動化。
第22屆 曹廣正（阿廣） 經濟系 任期71年9月～72年1月
此時值奇萊北稜首登成功及雪六會師後的衝擊，為尋找更團結及技術上的突破，因此擴大行政編制、新設探勘、山難防救、進修四組。其次活動上，第四屆新生訓練營，是一次相當具示範性的訓練營，值得為類似活動參考。然期中二次中程大活動松蘿湖、太平山，參加人數打破三年來得記錄，更值一提者為二領隊皆是女性，證明女山胞亦有其能力。
第23屆 陳奇賢（阿奇） 企管系 任期72年2月～72年6月
此屆之二、三年級山胞蓬勃，為山社主力。本學期之主要工作，乃偏於歌本（溪曲）第三輯之編印，及山鳴第一期之發行，於文書工作上有重大之突破。
第24屆 王育修（POPO）英文系 任期72年9月～73年1月
東吳山社從去年奇萊北稜的一次技術攀登，在山岳屆佔有一席之地，山社以往從郊山、健行、露營逐漸走向高山長程縱走路線，然而這一直是踏在前人揮刀走過的路，因此在任內即盡力推廣技術化與新層次。
就技術化而言，以奇萊北稜的經驗，籌畫奇萊北峰四路會師（後來東南稜的探勘而有了五路會師的成功）、北稜的劍溝路線，也證明阿爾卑斯型攀登法亦是可行，而且較經濟，適合台灣型氣候，而前次奇萊北稜探的喜馬拉雅型攀登法費人力、金錢，但確適合新路線的技術攀登。兩者各有利弊，但技術化，我深信仍要加強。
就新層次的推廣而言，有兩個構想：一、可為以後當社長者考慮，社內幹部以責任劃分制度行事，對於預定計畫先屈分組別，然後撥交負責人。二、中級嚮訓。然而對於新層次的推廣並不限於此，任內時嚮導組推出的北郊群山接力登山也屬之，以後必當有更好的推陳出新。
山社漠視山難組的成立及山難器材的獨立，令我心急，而北區各大專院校山難防治中心的成立未果，也是我引以為憾的，希望將來能看到它們的成立與實質的發揮功能。
第25屆 陳金源（阿源） 商數系 任期73年2月～73年6月
任內重要記事
一、春假大隊活動：今年除了一個大霸尖山大隊外，為配合七月份的奇萊會師，同時有另三個小隊出發，以培養各隊間的默契。
二、磺嘴山五路會師：為了能使籌備長達2年以上的奇萊五路會師能順利成功。山社決定在社山－磺嘴山辦一次模擬會師，藉以更熟悉整個會師之流程，而使七月份之會師行動能無缺點的記錄，這五路分別是大尖後山線、石梯嶺隊、金山線、溯磺溪線、擎天崗線。活動當天，雖然風雨交加，但仍抵不過全體的熱情，經由這次活動，大家對會師的成功，有了更強的信心。
三、社刊的編輯：早在一年前的此階段，山社終於克服了困難，出版了山社的第一本社刊，今年仍然繼續以前的腳步，將出版第二期社刊列為本學期的重要工作。出版一期社刊對山社而言，是一件艱辛的工作，首先，經費便是令人頭痛的。加以人力、物力皆是考驗，雖然無法於任內如期完成，但最後仍於林耀星社長任內順利出刊，編輯負責山胞為殷千惠及劉曉韻，在此感謝。
四、奇萊五路會師：這是山社本學期最盛大的活動，因為這個活動籌備期耗時最久，達兩年之久，同時也是投注人力最多的一次大活動，當然它的影響是深遠重大的。它成功的在奇萊山區第一次的成功完成五路會師，更第一次打通了奇萊東南稜線。這份成積、光榮是東吳山社空前未有的紀錄，再一次的令山胞感到無比驕傲，但成功底下的付出也是空前的。早在71年暑假，就有奇萊北稜的探勘成功，替奇萊會師初奏凱歌，之後，不斷的在設計整個計畫，在本學期的這半年，整個活動達到最高潮。因為在整個期間，在嚮導組領導下，正式的會議便達七次，此外，各小隊會議、訓練更是頻繁，由於大家的同心協力，奇萊五路會師最後終於圓滿成功。期間的辛勞、模擬會師、學校當局的約談等等艱辛也都有了代價。當然首先本次會師之成功功臣便是五隊之參加隊員，其次是關心此次會師的師長、同學。雖然，會師期間我們有隊伍碰到了颱風，有的隊伍行程有所耽擱，沿線為缺水所苦，但最後在大家會師勝過個人勞累之信念下，東吳山社終於在73年7月7日上午十二時會師於奇萊的北峰頂。這一刻是令人喜極而泣的一刻，是期待兩年的一刻。願後起山胞能記取山社的光榮記錄，開創出更輝煌的紀錄。
第26屆 林耀星（腥猩） 數學系 任期73年9月～74年1月
從大二暑假接觸登山社以來，短短一年內算是參加了不少活動，自認對登山方面也有了較深的體認，但在這一年裏，對山社的整個傳統﹑體制卻沒有一個完整的概念。因此在從未任過幹部的我接任社長之職後，不僅每事必問，有時更覺社務窒礙難行。除了某些幹部執行不力（幹部不稱職，亦是社長之責），以及山社青黃不接外，對山社的傳統﹑體制認識不夠是最主要的原因。
在社務方面
一﹑學校的公文處理越來越繁重，公關組應付不暇，更遑論對外交際。
二﹑活動組的山歌教唱在期初雖一度停擺，但往後卻越辦越起色。
三﹑嚮導組雖然大力推行組務，並將該組分成三小組，無奈山胞們登山興趣不似往常瘋狂，除天狼星小組有不定期聚會外，其他兩組始終沈寂。
在活動方面
一﹑除了星期假日郊山活動人數增加外，本學期因假日難以配合，將新生訓練營分成獨立的兩天進行，令人擔憂的學員第二天惡意缺席並沒有發生。
二﹑第一屆初級岩訓終於正式展開，由嚮導組的天狼星主辦，邀請岩攀好手劉乃勳﹑張宏杰畢業山胞執教，學員有十四人。
三﹑聖誕節的玉山大隊活動在海報尚未張貼之前，已有六十人之多，但因沒有指導老師帶隊，在出發前一天遭校長封殺，不得已私下照計劃進行。
在東郡大遲歸事件發生後，確實在山社引起一陣山難預防的討論，但不久即煙消雲散，目前山社大部份山胞只會找路 找路標，而對於其他登山知識與技能卻無所得，嚮導組應帶動正確登山觀念，提升登山水準，才能進一步服務大家，並使登山社在平穩中持續進步。
第27屆 賴耀堂（麥芽） 物理系 任期74年2月～74年6月
山社自奇萊會師後，因大部份核心份子畢業的畢業﹑冬眠的冬眠，而面臨青黃不接的狀況。幸賴上屆社長及幹部大力招收新血輪，使山社在短短半年中，增加了近兩百個山胞，於是在任內便以培養新秀為第一要務。
本學期舉辦登山週，希望能藉此複習登山常識，並增強向心力，內容包括登山圖片展﹑器材展及登山講座，週日並舉辦磺嘴山活動，共有一百二十餘人參加，蔚為盛況。本學期期末舉辦玉山高訓，由溫永昇及曹廣正雨位老山胞負責推動，由山下作業至山上分組訓練，一貫作業，惟因山下幹部協調不足，使活動木能達於理想；但是經由山上實施集訓之後，山社新生幹部對山社有更深的體認，也再度提升大家的登山意願，是為玉山高訓之正面影響。
第28屆 許宏俊 化學系 任期74年9月～75年1月
山社由雨次雪六﹑奇萊北稜﹑奇萊五路，至東郡事件，歷經高潮及低潮，七十三年暑假，畢業山胞籌辦高山嚮訓，形成一股風氣，培養出一些幹部。
社務方面
一﹑組織：指導老師黃景耀先生，對山社頗關心。原嚮導組長因學業問題請辭，在無人願接任下，由我兼任。本學期並增設編輯組負責社刊的編輯。
二﹑溝通：將社員大會排於假日，以能增進社團成員之間的感情，然而社員參與不夠，本身協調不足，未能發揮預期效果。
活動方面
一﹑太平山﹑翠峰湖：本擬於九月二十八日～二十九日舉辦，因大雨，且道路崩坍，故停辦。
二﹑聯合登山：由副社長負責，人數一百七十八人，活動順利。
三﹑新生訓練營：鑑於歷屆訓練營在十月舉行，新生因初入山社，對社團運作及社員間仍不熟，因此效果不佳，今年乃改於十二月二十四～二十五日舉辦，試行效果良好。
四﹑南橫四秀：領隊身兼四秀及新康兩隊領隊，無法完全照顧隊員。
展望：
目前山社缺乏一套訓練計畫，新生訓練營後沒有再做進一步加強磨鍊，整個山社實力無法提升，以後可將新生訓練營與中級嚮訓 高級嚮訓連成一系列訓練課程，俾使山社薪傳不絕。
第29屆 蘇金記 經濟系 任期75年2月～75年6月
本學期無論在活動上或制度上，就此以後（東郡事件後）做了更大的嘗試與改變。
社務方面
一﹑暑期活動的安排：以往活動的安排，多是由嚮導組長於寒暑假間完成，與學生會在期末所要求送交的下學期社團活動經費計畫書不能配合，以致補助經費不多，由於這個理由，本學期活動安排就在上學期結束前，召開臨時嚮導會議完成，所領取到的補助費多了許多。
二﹑幹部聯誼：取消原有的期初社務會議，改舉辦幹部聯誼，藉此使幹部們對社務有更深一層了解，本學期社務的推展之所以能夠順暢，此次會議功不可沒。
活動方面
一﹑郊山：本學期郊山之少，除擎天崗會師外，只有四次。
二﹑擎天崗八路會師：為了讓上學期新當選的嚮導，都有帶隊實習的機會，因此籌畫此次會師活動，此次會師雖然困難度不高，但其成功對山社產生了兩項正面意義：ａ.重燃高山會師的火花：激起大家在明年暑假完成雪山第三次會師的壯志。ｂ.活動「地上」化的努力：此次活動在公關奔走下，將公文辦出來。
三﹑春假大山：此次春假大山共有三隊，其中南湖中央尖的女領隊及大霸南壁攀登成功，具有時代意義。其三隊為：1.大霸尖隊2.南湖中央尖隊3.大霸南壁攀登隊。
目前山社急待解決的問題
一﹑組織章程的修訂：本社章程自七十二年修定後，未曾修定過，很多章程內容已與山社現況不符，以致在社務推行上，遭遇到阻礙與爭執，因此有待嚮導組做全面的修定。
二﹑老山胞不願參加重大會議：目前社裏的老山胞大多不太願意參加社裏活動，尤其是開會，致使很多事情不能即時解決，社團想藉重老山胞的經驗與能力，但老山胞的個人前途更重要，在兩者不能兼得下，尋得解決方法是刻不容緩的問題。
三﹑高山嚮導證：警務處今年規定三千公尺以上一張高山嚮導證只能辦理十二個人，山社的高山嚮導證已不敷使用，必須儘速辦理。
學期末了的工作
本學期末了之工作有三項：1.修定組織章程2.溪曲的製作3.文件表格化。
第30屆 黃騰毅（小騷） 經濟系 任期75年9月～76年1月
東郡事件後，山社慮於實力及安全，限制部分活動之舉辦，導致時有私自入山，造成社內之不協調，有鑑於此，接下社長一職，對山社即有二項改革振興之政策目標：一﹑加強內部訓練。二﹑積極鼔勵入山，擴大登山領域，培養實力。
一﹑加強內部訓練方面：再度舉辦登山教室，目的為在新生訓練營前能將登山最基本知識作一系列介紹，由於事先協調不足，導致期中以後，逐漸流於形式。新生訓練營由固定營改至北勢溪作移動露營，經由實際活動證實新生訓練營採取移動營方式，較具訓練價值。
二﹑積極鼔勵入山：自暑假以來，山社入山率逐漸提升，完成完登百岳首登九座（馬博拉斯橫斷﹑干卓萬山列）開學以後為提升活動層次，鼔勵山社領隊嚮導多組隊上山，活動多集中在雪山﹑合歡山區；以上屬高山部分；郊山部分，由雨鞋隊完成東眼山重新踏查及東澳嶺之山社首登，以上屬傳統登山部分；技術攀登活動亦因天時地利得以順利開展，七十五年十月本社代表參加全國岩攀觀摩，獲得殊榮，實是日常勤練所致。
在山社組織方面，本屆多沿襲前屆組織，另外增設訓練組，負責「登山教室」之課程安排及教師邀請工作。活動方面，本學期三大活動（迎新﹑聯合登山﹑訓練營）由三位副社長分別籌辦，使社長專於社務，對日益擴大的山社體制，實為必要的趨勢。
為使山社資料更具實用性，本學期起登山活動計畫書全部改為表格，以利建檔，惟山社尚有許多未完成工作，待有心人努力。
第31屆 邱澤峰（貴妃） 會計系 任期76年2月～76年6月
自七十四年暑假玉山高嚮之後，山社已有將近兩年的時間，未舉辦大型且富特殊意義之高山活動，因此遂有第三次雪六會師之議，一方面培養山社新一代的領導人才，提升山社實力，另一方面則為使這次雪六能比過去更趨完美，並藉高山會師來推廣登山風氣；在此要特別感謝負責人小騷的熱心籌畫，及各幹部無數次投入時間及精力熱烈參與討論。
於是於本學期沈醉於一片雪六的熱烈氣氛中，配合雪六的相關活動也陸續推出，例如期初的龍洞岩訓﹑青年節的七星山五路模擬會師﹑五月下旬的姜子寮四路會師，以及安排於本學期中之登山教室。雖然於活動的推展過程中，仍有若干不完美的地方存在，部分隊員因各種因素無法積極配合山下作業，以致成效未如預期那麼高，但雪六卻是成功漂亮的完成了，其正面的意義，遠超過負面的缺失，仍具有極高之評價。
其他活動如春假的南湖與玉秀尖，也都具有二十人左右的規模，而且辦得相當出色，惟郊山活動大多受制於天候不良之影響，參加人數並不十分踴躍，計有大桶烏來﹑直潭山﹑司公髻尾﹑金平山﹑大屯溪溯溪及桃源谷野營。
在社務的推行上，由於正逢山社人才最多之時，所以在各幹部的熱烈參與之下，社務得以順利的進行，並彌補我個人時間較少而無法常到校本部之缺憾。山社亦因登山計畫開始有系統地以整套計畫書來規劃，使資料得以統一整理，並具備完整的活動內容，使山社能在本年度學校的社團評鑑脫頴而出，勇奪冠軍，並榮獲救國團與教育部合頒大專績優社團，為山社平添光彩。另溪曲４也在活動組鳯珠及叮噹的細心編輯下誕生，使山歌教唱能夠歌聲不絕。
在任內深覺人力資源的妥善分工至為重要，如此可免個人負擔過重，且能在活動的過程中，賦予各成員更多的學習空間。自山社於七十三年奇萊五路會師以來，山社已少有獨創性的活動，期望山社能在組織逐漸趨健全之際，對於中級山或高山的特定地區能夠有深入及獨創性的開發，使山社能有一長遠的目標，走出守舊的樊籠，相信山社的新一代有此實力與自信，更相信那句老話「路是人走出來的」。
第32屆 葉聖壹（嘟嘟） 物理系 任期76年9月～77年1月
自己未曾想過，也要擔起社長之大任。在眾多老山胞的催促下，接下社長職務。心中沒有太多的準備，一切籌備都覺得力不從心，導致一學期來社務無所推展，此實為社長的疏忽與過失。
過失一：本年度為二十週年社慶紀念。社長於上學期無法擬定許多的慶祝活動，使得下學期在社慶系列活動中無法與其連貫。
過失二：對於幹部間的溝通協調不盡完善，各組的工作推行不順利，也使得活動的承辦人有執行不易的無力感。
過失三：對於招收新社員沒有完善的計畫，導致只於新生註冊時有少數新生參加，而後新社員的加入甚少。
過失四：對於緊急事件處理不當。錯聞活動中心拆除的消息。在搬運社產過程中，使得校本部的資料凌亂，加重下屆的工作負擔。
過失五：社長領導無方，使得後半學期的社務運作幾近於停止，而期末社員大會多數幹部缺席，失去社員大會的意義。
過失六：重大活動－「百岳完成活動」，社長不能摒棄個人因素，排除萬難，前往共襄盛舉，有失社長之職責。
給後來者的建議：
學生社團因其無利可圖，一旦當事者的個人利益與社團利益相衝突者，多數人選擇保護自己。儘管社團制度如何完善，若無人去運作一切都是空談。建議一個解決之道──人情！勝於個人利害關係的人情。
第33屆 李詩煒 經濟系 任期77年2月～77年6月
廿週年社慶是本學期最重要的活動，為了配合社慶的到來，歷屆的山胞紛紛提出了寶貴的意見供本學期活動的參考，再加上各活動負責人的辛勤投入，與熱心社員的積極幫忙，終能將工作一一完成。但是山社人員方面，在三年級部份出現斷層現象，本人在能力﹑經驗﹑歷鍊和認知皆不足的情況下接任社長，各組幹部亦多為新人，面對各方的期待，倍感壓力沈重。而主力所在的四年級山胞畢業在即，仍不得不將最後寶貴的時間與精力貢獻出來，此誠屬遺憾，但是精神令人欽佩。
⊙主要活動如下：
一﹑寒假於西巒大山完成百岳攀登──為了迎接社慶的到來，已於上學期加緊腳步。
二﹑北郊接力登山──此為山社第二次舉辦，有賴雨鞋隊，特別是美鑾的熱心籌畫，共分九棒，為社裏難得一見的活動，但拔刀爾這棒因雨遲歸，虛驚一場而功敗垂成。
三﹑山社成果展──介紹山社廿年來的發展過程讓大家了解，並藉以傳播登山知識與裝備觀念。
四﹑社慶晚會與園遊會──ＯＢ們大舉回社，校長親臨指導。因第二天園遊會有極佳的免費攤位，為增加社費來源，晚上大做烤肉串。但是狂歡一夜之後，大家已無體力，真把販賣人員累個半死，實不宜參加園遊會。
五﹑山鳴５紀念特刊──主編曹麗華(Salewa)四處搜集資料﹑邀稿﹑網羅工作人員﹑分派工作，完成了山社最具規模的一本社刊，功不可沒。
六﹑籌備暑假玉山放射性登山──由於嚮導組長賴騰雄（大雄）籌備，為半訓練營性質，分四小隊，由小隊長與各輔導員將登山觀念與技能，在登山過程中隨時教授。有別於一般訓練營的統一課程問題，免除了許多行政與觀念通識困擾，讓各有所長者自由發揮。
七﹑春假活動──共兩隊各二十餘人，南湖大山隊伍完成行程，但嘉明湖隊伍受天氣影響至向陽山後撤隊。
⊙社務狀況
一﹑裝備──原裝備因折舊而淘汰已難以滿足社員的需求，造成私人裝備的調借率過高，故增購蒙古包十頂 Peak-1汽化爐十只。
二﹑經費──更新裝備與出版社刊，前者約三萬多元，後者約八萬五千元，所需龐大，極力向學生會 廠商和山友社爭取，也算是本學期令人傷腦筋的現象之一。
三﹑觀念溝通──預期目標與幹部的執行能力有一距離，硬是接下這社長職務，有心無力遭致四方的怨言，而本人不善言辭，無法達成良好的溝通協調角色，推行事務上因而受阻，難推其咎，深表歉意。但是我要說我熱愛這個社團，也看到更多人對這個社團的熱愛。無怨！無悔！
第34屆 林武雄（小雄） 微生物系 任期77年9月～78年1月
一個社團的運作並非一天兩天或一兩個人的事情，所以在成功的方面，這份成就應該歸屬於每一位參與者；但是在失敗的方面，身為負責人則該負起大部分的責任，所以在此向各位為活動辛苦的人致上最深的感謝，也為所犯下的缺失說聲抱歉！
這一學期的活動一掃近一年來活動低迷的景象，參加活動的人數增加不少，同時在淑媚的負責下這次的聯合登山在擎天崗八路會師，順利完成並讓欲參加新訓的新生有試腳的機會，接著在聖誕節由正賢主辦了第一次的高山式新生訓練營，為山社訓練營的模式開拓了新的方向，最後由水牛帶隊北大武山結束了這學期的活動。
當然這一學期以來不可能只有優點沒有缺點，在此提出數點供後人參考：
一﹑嚮導組長因功課原因離開學校，在嚮導會議中又無人願意擔任此職，只好由社長兼任，導致分身乏術，減少協調溝通的功用。
二﹑本人三年級乃四年之中課業最繁重的一年，此時擔任社長在時間上是一個很大的負擔，幸賴正賢 以方 秀真三位副社長的全力相助，才得以度過，以後欲擔任社長者應考慮本身課業負擔，以免兩頭空。
三﹑社團活動未有長時期的規劃，缺乏具體目標。
四﹑未能有效地訓練新生並傳授經驗。
第35屆 歐永井（水牛） 電算系 任期78年2月～78年6月
自陸續完成奇萊五路會師﹑雪山六路會師﹑完成百岳攀登到獲得國內大專績優社團的獎勵，使得山社達到巔峰。然而在盛況之後，菁英相繼畢業，在傳承上出現斷層，再加上社內缺乏遠程目標，山社於是日趨渙散。有感於此，故在任內著手推動社內改革，經由領隊會議協商，訂定社內體制改革如下：
一﹑將嚮導選拔的方式由「推薦票選」改為甄試，希望以考選的方式來避免因人情因素而造成嚮導名額浮濫，並藉此積極要求身為嚮導應具備的基本技能。
二﹑進行社員分組，初期預計將全體社員分為高山組﹑雨鞋隊﹑天狼星三組，社員自由選擇在各自的領域中鑽研，以提高社內技術層次，並且在研討中對登山活動更為熱衷。
三﹑將嚮導組分為技術組及一般組，對社內活動分類審核，落實出隊的安全要求。
山社的社務 體制改革及組織章程的修改雖是在我任內提出，但其實行決非一蹴可幾，仍需長期的努力推動，人和的因素尤為重要。但願此次改革對社內風氣的提昇有所助益，也希望所有社員能夠靈活運用，共同為東吳山社付出心力。
第36屆 黃朝聰（草蟲） 物理系 任期78年9月～79年1月
入社二年來參加不少活動，卻未曾想過自己會接下社長一職。
山社自初創至今二十餘年，經多人努力開墾，多有所創新。在眾多矢的之間，選擇了繼續原有社團的基礎為任內社務實施方針。
新腳招收及鼔勵出隊為兩項要務。余認為近來山社爬山風氣不興有兩項因素：一是老腳多畢業，新腳不接。二是出隊意願不高。
新腳招收：新生註冊時，舉辦岩攀實際操作用繩，吸引新生興趣。平時海報宣傳，以求資訊不斷。
鼔勵出隊：鼔勵有帶隊能力之山胞多帶隊，以達喜愛登山者有去處，爬山風氣可興盛。
當致力於此二事之際，相對跟學校溝通略顯不足致聯合登山老師跟社團的協調不足現象。
學生社團本為同好所聚，不論社務的維持與創新，人才的追求實為首要，如能確實做好，相信山社自可壯盛不絕。
第37屆 王益禎（真益大）商數系 任期79年2月～79年6月
──危機見轉機
轉機化危機──
東吳山社於今年跨入第廿二個年頭，對初創山社的諸位前輩而言，已非昔日之規模，物換星移，人易境遷，新血的不斷注入，又把這個呈現老態的社團重新賦予了新的生命。在走過了一次空前的低潮之後，東吳山社又重捨滿載的行囊，往上慢慢地爬升，這次，她會爬得更高﹑更遠，而且，更有信心。
二年前，大批山社精英畢業，為當時的山社留下一大片空白，這對當時仍是新腳的我們，倍感無助與恐慌！著一點點老山胞留下的東西，苦撐了一年，這一年裡，新技術尚未引進，舊技術也未及保留，雖不乏有心之士汲汲努力，無奈人力﹑物力的配合不當，以致成效不彰。之後，是這學年開始，大批新生的加入，經過半年的熟悉及適應，級於在本學期萌芽成長，復加上組織章程之改革修定（七十八學年度第一學期），在這深具前瞻理念的架構之下，逐漸孕育出新一代的山社文化。
本學期重大事件條列如下：
⊙三月﹑社慶──廿二週年社慶，大批老山胞返社團圓。
⊙四月﹑南湖大山──大隊出遊社山，又為山社留下眾多人才。
⊙五月﹑送舊──晚會形式進行，溫馨感人。
⊙六月﹑社團評鑑──繼承一貫傳統，連續三年獲得人人獎體育組社團冠軍。
⊙七月﹑玉山高嚮──為山社培訓高山嚮導人才。
另外硬體設備之添加，也增強山社不少活力：
⊙購置無線電對講機三台，提高登山安全。
⊙器材汰舊換新，新購鍋具﹑蒙古包二頂﹑Peak-1一個，並整修器材室，使井然有序，更具生氣。
⊙新購鐵櫃 木製組合櫃 並裝璜區部社辦，使煥然一新。
⊙由ＯＢ梅念湘（老梅）出資，租下瑞明一房間，以供本部山社充份利用（但使用率極低）。
同時在軟體方面的加強，也使社團運作更加順暢：
⊙建立﹑更新社內資料﹑目錄﹑索引。
⊙社長選舉初次採用社員普選投票方式，而不於社員大會產生。
⊙邀請校外知名專家來校講習（如林宗聖老師：定位運動 溯溪）。
⊙編輯山鳴六。
⊙社內經費申請﹑器材租借的程序化﹑表格化。
當然，其中存在不少問題，值得後來者引為參考鑑鏡：
⊙區本部溝通不良──嚴重影響社務運作之效率，為此，特於五月上旬召開「登山社國是會議」，但有待再溝通，再協調的地方仍然不少。
⊙重區輕本──本學期社長 嚮導組長均在區部，加上本部社辦因為學校整建新活動中心而使空間大為縮小，且大部份資料皆在區部，器材方面亦是，本部氣氛益形孤零，以致人才流失，苦撐不易，至學期末稍見改善，但仍有待繼續加強。
⊙上下傳承不夠確實──新任幹部求知慾極高，而老幹部的關心程度卻有待加強，無形之中，形成一頭熱現象，久之，則心灰意冷。
──心中的話──
人與人之間，感情力量之大重於一切。
不要心存成見，不要事事求已，一位成功的領導者是不會任何事都一肩扛的；充分信賴別人，給人學習機會，將會是一起成長，而非自己孤單地走完這一程漫漫長途！
平日建立良好互信關係，有事相託時，才能保證順心如意，否則，則難以為人矣！當諸君謹記之為要。
第38屆 李伯陽（Dego） 會計系 任期79年9月～80年1月
汰舊換新的時代來臨，當新血輪需要領導人物時，挺身而出擔任社長一職。
事蹟：
一﹑嚮導徵選由表決制到改為較客觀的考選制度，包括筆試 面試等。
二﹑慣例活動迎新 新訓，添加山社新血輪。
三﹑榮獲全國大專績優社團的獎勵，持續以往傳統。
四﹑修改章程使社團著手推動改革。
五﹑續辦高嚮，於玉山採放射狀路線，訓練高山嚮導人才，為提升社團登山風氣，注入新血輪。
平時對於幹部無任何壓力，也不加以干涉，卻能在集會上提出缺失，一針見血或者在重要關頭擔任大將之職，是一獨特人物。
第39屆 黃盛傑（痞子） 法律系 任期80年2月～80年6月
曾經 自詡是何等的重要
而今想來 不過是那些過往歷史中的小泡影
自從走進山社，耳裡聽的，眼睛看到的那些過往與現在，都是那麼地自傲與喜悅，直覺走入山社無悔。
人與人之間總要花上許多的氣力在溝通一個觀念，往往在溝通的過程多了解一些，卻也在溝通後才知道一個想法是如何地難以向人說明，而後時間也過了一大半。領導社團半載以來，心底亦如是想，徒呼時光不再。又一位默契的伙伴如何難得。
任內極力闡述兩個社團概念：
一﹑山社以爬山為最主要活動，有關社團行政工作，能夠精簡人數的應儘量精簡。並將人力﹑物力投注於發展登山活動上。
二﹑社團幹部應稟承服務山社的態度，將學之於前人者，援之於後人。在任內宜積極發揮工作範圍內的影響力，著重守成，也極待創新。
下列幾項工作缺失提供參考：
一﹑幹部工作共視有待加強：少數幹部對其份內工作，未能按進度完成，以致耽誤了社務之協調性。身為社長者雖應多給幹部學習的機會，但對該人之負責態度亦應詳加觀察﹑考慮。
二﹑器材組人員注意培植新人，尤其避免全數由新人接任，如此一來對於管理及維修經驗上易出現斷層。
三﹑在本學期資料組圖書管理及資料蒐集等工作，顯得混亂，應以為惕。
四﹑宜多透過活動或張貼海報等方式對全校師生加強宣傳。
五﹑各分組經費申請程序已經確定，希望各組遵循此一模式申請經費，以確定社費之使用規程。規程如下：各分組（高山族﹑天狼星﹑雨鞋隊）預擬下一學期活動，於期末嚮導會議中提出討論以確立各該活動後，在期末社員大會上同意通過預算，核撥各分組下一學期經費。
六﹑所有社務工作假若有突出的表現應歸功於參與各該活動的每一位社員。然而倘若有重大之缺失狀況發生時，身為社長者，實應負起絕大的責任。
山社在歷經多次高山會師後，欲擬試辦一次中級山區之會師活動。先行以磺嘴山區探勘為試腳活動。並於寒假中多次前往烏來阿玉山區探勘。最後在今年（八十年）四月春假中順利完成了阿玉山會師活動。此舉為東吳山社中級山活動之開展，有了一個新的開始。
⊙本學期大事記要：
一﹑搬移社團辦公室位置到原力行學社處（近器材室）。
二﹑舉辦第一屆中級山嚮導訓練營，並在阿玉山會師成功。
三﹑舉行社內攀岩比賽，與賽者踴躍，鼔勵社內攀岩風氣。
四﹑校內社團檔案評鑑（人人獎）再度蟬聯體育組第一名，此為第三次衛 冕成功，再接再厲。
五﹑舉辦首次的龍洞戶外送舊。
六﹑其他如：製作溪曲５﹑再印社籍卡﹑訂製社服。
凡是走過的必留下痕跡，努力過的必留下影響。希望山社在累聚前人經驗之下，除了均衡既有的各類登山活動外，並能夠不斷嘗試創新登山活動的態樣，開創新氣象。
───期待一個可能的發生───
第40屆 黃顏明（小猴子）物理系 任期80年9月～81年1月
擔任社長一職是一種榮譽，也是一種責任。回想半年來的點點滴滴，往事浮上心頭。山社的活動要大家的推動，計劃的執行要大家的配合，若說山社近年來各方面的蓬勃發展是有目共睹的話，居功厥偉的就是大家！
半年來山社在各方面都有發展，以下僅列出三組的工作概況：
一﹑「雨鞋隊」：雨鞋隊在這一學期以來有磺嘴四路會師（擎天崗﹑榮潤古道﹑溯頭前溪﹑鹿窟坪等四線），南北插縱走﹑桶後越嶺上烘爐地﹑大礁溪﹑巴博庫魯縱走棲蘭山…等活動，對山社中級山探勘的實力提昇多所助益。
二﹑「天狼星」：本學期除了舉辦初級岩訓外，更與文化﹑淡江二校聯合舉辦第一屆北區大專盃攀岩比賽。對開展爬岩風氣和提昇山社爬岩實力有很大幫助。值得一提的是在寒假時由新生張順賓邀游啟義老師舉辦當期雪訓，使山社能夠學習雪地技術。
三﹑「高山組」：高山組本學期在耶誕節時舉辦了天巒池，寒假時有雪山賞雪﹑南湖大山等，把山社的高山活動季節推進到冬季。
以上記載的是本學期大概的活動概況，其餘的例行性活動如山歌教唱﹑登山教室…等也做到了聯絡社員感情﹑建立社員基本知識﹑技能。在這些事中，本部社辦於十二月四日清晨的一場大火中化為烏有，幸賴本部所有工作人員以最快的速度使活動順利進行，在此要感謝本部所有的工作人員。
山社的確在發展，觸角也伸入登山的各個領域，但在這些發展當中，也發現了一些問題。
首先是三組人員專於自己領域的發展，而忽略了橫向的溝通，造成活動執行人員配合的困擾，常有只參與本組活動而不參與其他活動的情形發生。這一現象在為了提昇山社技術的前提下是正常的，盼日後山社各方面的技術能來一次社內的重整。因為山的容貌多變，山社如要往更廣闊﹑更深遠的登山方向勢必會遭遇種種困難地形的挑戰。
其次是社務推展純賴交情，造成交情不好的主辦人有活動執行的困難。本來學生性社團純賴大家對山的喜好而結合，因此比較沒有利害關係，也沒有責任歸屬的觀念。如果大家沒有服務即是享受的觀念，那很多活動都會無疾而終，盼望爬山的人能像山一般地無私﹑寬容。共同為山社出一份力，讓別人享一份戰果。
以上說了許多，有山社大事記要，也有個人感言，總而言之，醉過方知酒濃，社長一職給我留下許多美麗的回憶。
第41屆 黃庭淵 電算系 任期81年2月～81年6月
是山水的喃喃細語，是風樹的婆娑起舞，更是岩石在陽光下的光 彩，擄獲我們熱情奔放的青春，直覺走入山中得以體會大自然的奧祕與寬容，加入山社，學習了接受與付出，親近了臺灣山容，因而更能體會愛生哲學的真義。
社長的誕生
本屆社長的產生，與往年並無特別之處，於學期中我不小心參加了海鷗會，眾人乘我上廁所之際，拱我競選社長，而因本人忠厚老實，不懂推辭，再力上三杯下肚，竟也茫然接受；而於期中社員大
會，居然也順利當選了。唉！從此一連串的社務就攬在我身上囉！
我的做事方法，乃屬務實派，因此本學期的計畫，並無尋求創新突破之處，期許秉持著傳統的理念，於一個溫馨和諧的大家庭環境下，順利地推展社務，成長山社。
⊙本學期活動記要
一﹑會師
嘉明湖會師是本學期的壓軸活動，為了凝聚社團的向心力，培養登山的實力，早在寒假的領隊會議中，大夥已經達成共識。會師，這樣的活動，實需有大量的人力時間與金錢的投注。總幹事育禎，於全學期中，即不斷地動員全社員召開大小會議及展開許多的訓練活動，經過了春假探勘後，總決定以昭南丸﹑南二段﹑玉里古道﹑布桑東稜﹑溪頭山﹑向陽三叉六條路線完成會師。雖然此次嘉明湖會師，遭逢惡劣天氣，沒有圓滿會師成功，但如就社員的登山實力及整個社團發展來說，實具有相當意義。
二﹑例行活動
鑑於上學期的例行活動，大部分路線非屬大眾化，故參加活動的人數不多，且以有經驗的社員居多，似乎有點「曲高和寡」。因此，本學期活動仍以大眾化為導向，如皇帝殿﹑草嶺古道﹑七星山…等，
當然參加的人也隨之增多了。
三﹑探勘活動
在嘉明湖會師的刺激下，全學期出隊率頗高，成績斐然。如崙埤池﹑拳頭母山﹑林望眼山﹑鳥嘴尖…等及在春假中各隊路線的探勘，其中由偉國帶隊探勘完成的布桑東稜，乃為岳界首通。
四﹑登山型態多樣化
本學期繼續舉辦第二屆肉腳杯岩攀比賽，育禎試辦第一屆溯溪訓練營，朝全方位登山發展。
⊙學期工作報告
一﹑器材組與資料組，其工作進度及內容，均不甚理想，不論器材維修或是資料添增，均顯零亂。至於其他各組，尚可。
二﹑人人獎社團評鑑，再次蟬聯體育組第一名，有勞二位副社長辛苦地整理資料及社員們完整地建立檔案。
三﹑鑑於社團地圖資料不齊全及嘉明湖會師需要，秀瓊發起了認購地圖活動，引起社員熱烈響應，補齊了二萬五千分之一的地圖。
感謝曾為山社盡過心力的每一位社員，山社的活動才得以源源不斷。欲領略山林樂趣，唯有親身體驗之。
第42屆 洪正雄 法律系 任期81年9月～82年1月
自大一下接觸山社以來，參與了不少社內的活動，自認對山社也有一定的了解。直到接下社長後，始體認到對社團行政所知不多，導致社務推行難見成效，幸而主要活動因幹部認真而不致延誤。
本學期的社務推展以本部較具成效，在副社長玉枝的帶領下，社員人數增加不少，社務運作良好，呈現欣欣向榮之景象。至於區部，由於本人對幹部掌握度不夠，加以協調不足，致使少數組別停滯不前，然而在招生方面，也有不錯之成績。
⊙在活動方面，主要有左列活動：
一﹑迎新：本次迎新於社山磺嘴山舉行，共有約七十人參與，並首次採包車方式，效果不錯。此次活動為社內招進不少新生。
二﹑山展：本次山展延續前年風格，仍以器材展覽和普魯士攀登表演為主，以增進校內同學對登山社之了解。
三﹑新生訓練營：此次活動於陽明山平等國小舉行，在幹部的努力下有相當大的成效。風格延續前年，採授課後集體登山之方式，對初進山社的社員有幫助。
四﹑玉山：此次活動在幹部的支援下，約有三 四十人參與。在老天爺的幫助下，順利完成活動，也替社內抓住一些喜歡爬高山的腳兒。
五﹑中嚮：為延續新生訓練營和使中嚮成為嚮導訓練營的一環之目的下，由雨鞋隊籌劃此一活動，於寒假出隊探勘中級山；此外，本學期逢嘉明湖會師結束，為替山社留下一完整之記錄，以便於來年社團二十五週年時出版紀念社刊，更積極籌備出版社刊。
⊙檢討與建議
一﹑經過兩屆山展後，認為山社在宣傳方面不夠，使得山展成效打折扣。以後辦山展時須加強對校內之宣導。
二﹑社長應與幹部多加溝通，使對社務推進達成共識，對社務將有極大助益。
三﹑新生訓練營與中嚮 高嚮之界定不明，使得內容時有重複或遺漏。建議將此"三"訓練營之目的 內容重新討論，界定其範圍。
四﹑社務運作分工不明顯，須待加強。
擔任社長後，本人一直擔心無法勝任，在經過數月的社團運作後，似乎證明了我並沒有完全盡到當社長的責任，慚愧之餘建議有志擔任社長之人，需考慮本身能力。社團是一個靠人組成的組統，人情是極重要的成份，能掌握住它，才能勝任社長之責。
第43屆 張順賓 物理系 任期82年2月～82年6月
第四十三屆社長張順賓 台灣省豐原人 物理系 任期：八十二年二月～八十二年年九月
是男兒，當統御千軍萬馬，勢如破竹，咜叱虱雲，立下豐功偉業。環視，千軍何在？萬馬何在？本社現非精壯時期，需要的不是立功立業，而是固本培元。待兵馬秣實，再好好打一場勝仗。基於發展過程的需要，充實本社實力將是仕内首要任務。故選擇易經內「風天小畜」之卦（巽上乾下）為本任期事之本。並將人事組織依依其屬性不同，按卦象譜成此卦。自己做自己想做的事，並以社長的權責鼓勵，支援每位幹部，做他們想做的事。 本學期洁動紀要 （一）南湖會師 由鄭景仁學長於社員大會提出南朔會師活動，以祝二十五年社慶，並獲决議通過，為近期期山社勠力發展的目標。透過嚮導會議，凝聚共識與實力共同推動此一計劃。於春假、暑假陸續有多支的探勘隊出發。祇得陶塞橫斷和較易的北一段順利完成。其他路線仍需再加把勁。歷經幾次挫敗，再加上人力不足，士氣有渙散之虞，期大家再接再厲，為達成此目標而努力。余願盡力助此活動圓滿成功。 （二）例行活動 （１）鑑於新生的重要性，招生活動持續進行，經大家的努力，新生持續增加，本部尤為明顯。 （２）校內岩場，經多次與課外活動組及體育組溝通，終於使其興建漸露曙光，惟仍需等待。 （３）由天狼星舉辦攀岩訓練，培育攀岩人才，增加攀岩人口。並於本學期特別推出溯溪活動。 （４）春假大隊活動，大霸活動，雖因雨轉進四秀，仍屬順利，留下一批滿腔熱沈的幹部。 （５）人人獎在月良副社長及幹部勞心勞力，不厭其煩地催收、整理資料下，完成本屆檔案整理。 （６）暑假期間舉辦高嚮訓練營，計有北一段，馬博拉斯、南湖西稜、陶塞橫斷四隊，活動相當成功 （７）一年一度的山社社慶，當晚0.B.社員共計有百餘人參加，場面盛大。 （８）本學期計有十幾次活動，大致圓滿成功，不勝感激。 （三）學期工作報告 (1)余相當注重地利，於大一時就了解新大樓，新社辫為本部社團發展一大有利轉機，非得好好把握。此亦我願出任原因之一。上任後極力爭取任體育性社辩分配之責，為山社爭取到良好的社辦場地。願山社能就此紮根，繁榮發展。 (2)眼見山社器材ㄧ再缺乏，活動總是捉襟見肘，故矢志要補足器材。與學長、姐和器材組員討論在合宜，需要的原則下，購足基本装備，造褔學弟妹。 (3)一個團體需要重心，需要領袖（尤其精神上）在社團裏，學長、姐需要的是被尊重和發展，而學弟、妹需要的是被照顧和學習，被選為社長，身負擔起橋梁的榮譽。尤其本部幸賴黃顏明、鄭景仁二位學長盡心盡力技術傳授、山社精神傳承而付出，使本部欣欣向榮。反觀區部情況，因余偏重本部，忽視區部，玫使區部發展不順，實感抱歉。 (4)社團需要新生來延續生命,故招生的重要性可見一斑。而社團的傳承更需要一位適當的領導人。期日後社長可早日培育接班人。 心得： 領袖具二項功能，一為達成團體的活動目標，二為維繫團體中成員的良好人際關係。若想別人聽你的，別人也想你聽他的。不合、不協調只好一拍兩散。故只要社長願放下身段，姑且不論前背景如何，只要一心為山社好，一定會為別人所認同，稱許。現在的我比以前更知道社團的事，那是在錯誤和挫折下學得的經驗，感謝給我指導的每一位OB和社員。最後再一次感謝每一位社員、尤其是幹部、幫助我、幫助山社成長。 謝謝！ 四十三屆社長 張順賓
第44屆 施雅馨 微生物系 任期82年9月～83年1月
第四十四屆 社長 施雅馨 台灣省高雄縣人 微生物系 任期：民國八十二年九月 至 八十三年一月 自大二後對社團較熱衷，也對社務也有了一些認識。大二下擔任張順賓社長的本部副社長，似乎已經預言大三時要擔任社長之職。擔任山社第一位女社長壓力似乎很大，深怕自己做得太差，又沒有經驗。幸而有學長、姊不斷地鼓勵、打氣，才能撐到任期結束。非常感謝學長、姊的栽培及社員的愛戴、體諒，在任期內有幾項重要大事，概述於後： 一、 招生：鑒於本屆大三人力較缺，屬山社主力斷層，故今年的招生特別加強，有不錯的成效，山社新生較以往多。 二、 雨鞋隊隊慶：雨鞋隊成立至今，今年由鄭景仁學長舉行了一次隊慶，參加人數非常多，屬社內一大盛會，讓新生第一次有機會接觸到中級山。 三、 溯溪訓練營：夏天是玩水的好季節，為使新生認識不同的登山方式，及訓練、增加社員隊溯溪的認識，由莊智舟同學舉辦此次活動。 四、 岩訓：延續以前的傳統，每學期由天狼星舉辦岩訓及岩賽，今年稍有不同的是由非天狼星組員陳泓仁同學舉辦，情況較以往舉辦盛大，器材租用多，使參加者都盡興而歸。 五、 山展：由本、區兩部同時進行。區部則較為隆重，目的為使全校師生對於登山活動及裝備有較深入的認識。但因本部臨時有狀況發生，故本部山展無成效出現。 六、 新生訓練營：這是本學期最重要也是最勞師動眾的一件大事。偉使星昇對登山安全、倫理及各種技巧有所認識，舉辦此次活動做為以後登山活動的基礎。此次強調登山倫理，有鑑於新生對登山安全知識薄弱，故加強此觀念。活動策畫由李惠娟、余美香同學共同負責。全部活動圓滿達成，新生認為收穫頗多，大家參與踴躍。 七、 寒假各項活動：趁著台灣少有的雪期，賞雪的賞雪、雪訓的雪訓，此又是另一種登山方式，讓大夥有一些冬季登山概念及親身經歷。 八、 山鳴：延續上屆未完成的工作，目前已進入最後完稿階段，原本預訂於學期結束前要出刊，但因負責人李惠娟學姊身兼數職，故無法於預定時間出刊。 九、 山水寄情：山水寄情的續刊是由兩位O.B.苦心經營的結果，由王益禎、鄭景仁兩位學長努力催稿才誕生，給社團平時多了些文藝氣息及資訊的流通。 十、 決定暑假南胡會師活動：為慶祝二十五周年社慶，故擬舉行山社會師活動。探勘活動陸陸續續地舉行，但因時間不夠，故成行機會頗低。 心得： 擔任社長期間並無什麼雄心大志，只願社務能夠維持正常運作。但是本人有一個最大目標是，想使社長和副社長能夠有連接及傳承的意義在，故本人積極並開導副社長陳繼翔，欲使其對社務有更多的認識，希望他能夠接任下屆社長職務。當然，下屆社長是由他擔任了，這是擔任社長時最有成就的一件事。 不過，接任社長後發現自己似乎沒有什麼領導才能。而大家看重我，似乎是一種錯誤。在任期內，和各組的溝通似乎很差，而本、區兩部的活動無法整合、向心力不夠及社長本身對社務的認識不夠深入，又不夠積極是任內的缺點之一。就如第四十二屆社長所言：人情真的是一個極重要的因素。希望下屆或下下屆社長能夠善用之。
第45屆 陳繼翔（香雞城） 法律系 任期83年2月～83年6月
第45屆社長 陳繼翔 法律系 安徽省 和縣人
任期: 83年2月--83年6月
82學年度上學期末接手社長一職後, 歷經數次會議及私下討論,將83年暑假中原訂之"南湖响訓"改弦易轍為"烏來環鄉"活動. 此係國內岳界首次嘗試中級山大型會師計劃.曾引起岳界及民生報相當注意.任內主要精力即置於戮力在時間倉促間施行該活動之推行, 並兼任"烏來環鄉總領隊".期待完成此社內多年累積之期望.同時社內例行活動亦依慣例推動.並藉"烏來環鄉"."社慶"."送舊"等活動增加與OB會之聯絡.無奈, 於任內發生"玉山烏龍事件".雖無任何傷亡, 但已影響環鄉活動之進行及社譽.實痛心疾首.盼社內能多加審慮後, 加以反省, 莫蹈覆轍.感謝所有幹部於本學期協力推動社團運作之努力.
第46屆 林洒鋒 英文系 任期83年9月～84年1月
第46屆社長 林洒鋒 英文系
新北市人
任期 83年7月--84年1月
本人任職社長期間適值烏來環鄉之後.由於此一大型活動因諸多因素草草收場.繼而使山社士氣不振, 一些訓練活動停止推動.僅餘 初級岩訓仍靠社內少數有心人士勉力推行.在此亦要向這些辛苦的社內夥伴表達謝意.
此學期內所舉辦的嚮導考選, 由於沒有在事前大力營造氣氛, 致使新生反應不夠熱烈, 而欲考嚮導之新生亦由於其經驗不足, 不知如 何下手準備.但望以後之幹部能注意這方面的問題.
可喜的是, 本學期亦有人出隊收服了山社在烏來境內最後一顆未登的山頭--紅柴山.在此亦向此對所有隊員致敬.
山本無情, 因人而多情.當我們縱橫山水天地之時, 便已註定了一生與山之情緣.
第47屆 楊鴻駿 經濟系 任期84年2月～84年6月
姓名:楊鴻俊
系級:國經4A 攀登經歷:玫瑰西魔、雪山、馬博橫斷、新康橫斷、白髮三角錐通過、柴因奇萊裡通過 進入山社，是一連串的巧合，因為釣魚而結識山社的學長，當上社長更是時勢造英雄，不才如我……，擔任社長時，正式社團經歷烏來環鄉後的修養時期，以無為而治的方式帶領社團，雖然無甚建樹，但相信為日後數學棋的社團累積了相當的能量。
第48屆 李哲明 商數系 任期84年9月～85年1月
系級:商數系
任期:民國八十四年九月~八十五年一月 心得:由於今年(八十四年)二年即出現嚴重斷層，所以本學期短期目標放在加強招生工作及如何留住新生，長期目標則是提升社團實力，但因入社實力不滿一年，對社務工作尚屬摸索階段，幸賴社團幹部們傾力協助，不僅在招生工作上展現傲人成績，在各類活動也表現出高度的參與與配合，使得本學期的山社出現了難得一見的人氣。關於社務工作方面，有以下幾點拙見，供往後社團負責人參考: 1. 在任期之初，事先擬定計畫，確定執行 2. 多與幹部開會溝通，注意工作進度是否達成 3. 重視人才培育工作 4.增加出隊頻率與品質
第49屆 林振輝（豆花） 政治系 任期85年2月～85年6月
第49屆社長:林振輝
籍貫：台北市
科系：政治系⋯⋯
任期: 民國85年2月~民國85年6月
任內紀事:
這是一篇寫在21年後的紀事，只因85年度暑期舉辦完馬博十字會師後，便退學離校，時光流轉，再回首竟渡過了21個年頭，諸多細項早已不復得記，若有疏漏，還望不吝指正。
民國82年加入登山社之後，有幸參與了烏來環鄉的籌辦，雖然後來未竟全功，但社團前輩對山的熱情，和一群同好有志一同的努力成就一件有趣的大事，在我心中已經種下根苗。能夠在自己在社團期間把社團伙伴聚集起來再辦一次會師就成為我在山社期間的重要目標。
84年決定了要辦馬博十字會師，主要是因為這4條路線涵蓋了高山縱走，技術探勘，大隊路線，挑戰性不可謂不高，對山社綜合實力的磨練和展示有指標性的意義。這期間利用招生，新訓，響訓，編緝山鳴，山水寄情，社服重新設計，會師路線探勘，在各個社員的努力之下完成了人員的擴充，磨合。85年暑期馬博拉斯山4路十字會師順利完成。雖然我在會師當天收到退學消息，但此間大事完成，於願足矣。
以下列出馬博十字會師各線以及領隊名字以為紀念:
八通關主線 林睦原
南三段線 林振輝 (豆花)
馬博橫斷線 林子文
南二段線 白宗益
山社人材輩出，盼後輩繼往開來，能夠讓更多的人得以領略徜徉山水之間的美好滋味!!
第50屆 白宗益 法律系 任期85年9月～86年1月
第五十屆 白宗益
台灣省台中縣人
法律系
任期 八十五年八月至八十六年一月
東吳登山社創立至今已近三十年,經前人之慘淡經營,其間亦曾起起落落,但終究在胼手胝足的奮鬥中,寫下登山社的每一頁歷史.
本學期並無重大活動,唯一值得一書的是一年一度的新生訓練營,因為本次活動嘗試和以前不同的型態,於合歡山舉辦,在這過程中,動員了社團所有的人力,也吸收了很多寶貴的經驗,雖然不敢誇言有所成就,但是畢竟也提供了另一種新訓型態,以為往後舉辦者之參考與借鏡.
另外在社團的章程修改上,本學期做了一次重大突破,即社長,嚮導組長自八十六學年度起任期改為一年,如此的改變相信會對未來社團的行政與活動方面產生一定程度的影響,但是對登山社來說這是必要的,也是正面的,因為在一年制之下的社團主要負責人,可以有充份的時間規劃社團未來的方向並有充份的時間可以付諸實現.
自馬博會師後,社團尚未有新的目標與方向,沉澱了一個學期,我們都可以充份地思考,反覆地討論,社團下一步要如何走下去,相信在沉澱之中已經為了下一個山社的目標在做努力與規劃.
在社務方面其實是相當繁雜瑣碎的,個人嘗試將行政分組工作加以明確化,確定每個組的工作內容並形諸文字,很遺憾的,在本學期並沒有完全成功但是期許可以讓每一個人都可以了解社團行政分組的具體內容,如此才能求得社務的順利推行.
山社目前面臨的問題最迫切的可能是活動力的減弱,因此如何在短時間之內提升社團的活動力,相信是當務之急也值得我們深思.
第51屆 楊明堯 企管系 任期86年2月～86年6月
第五十一屆楊明堯
台灣省彰化縣人
企管系
任期:八十六年二月至八十六年六月
任內重要記事
一.山鳴的籌劃:本學期由於山鳴八已進入邀稿等作業,所以並未出版社刊,而山鳴本身也基於資料搜集及經費等問題,將出版是遞延一個學期至下一屆任期中甚感抱歉,但也特別感謝兩位主編,小龜,淳勻的支持.
二.器材室的遷移:由於此問題對學校而言相當棘手,而我們又無法放棄的情況下,與學校做了多次的溝通及公文的往返,加上指導老師的協助下在五月中終於暫告落幕.
三.中嚮活動的恢復舉辦:已停息一段時間的中嚮課程,在嚮導組長的規劃下,針對社員的登山技能需求及爬山風氣的重振,重新恢復中嚮活動,縱然緊接著面對了規劃時間的短促,共識問題及對山限制等問題,但也起了相當的功用.
一般活動及社務:本學期活動大致正常,唯區部活動力日益衰減及溯溪人才漸少等,若無變革,可能成為未來隱憂,而社務方面,落實社務分配,應為主要工作,如今因自身疏失,效果不彰,但仍可建議下一任社長實行,以助社團早日制度化及工作分配平均化.
現今,社團正面臨青黃不接,制度不夠落實,登山風氣尚待提升等問題下,急需培養一個共識,才能克服瓶頸.
第52屆 李偉德 商數系 任期86年9月～87年1月
第53屆 李偉德 商數系 任期87年2月～87年6月
第53屆 李偉德 是緣分，也是榮幸，能在大學開學的第一天，就來到登山社這個有活力、美麗溫馨的大家庭，實現自我鍛鍊體魄、開展視野的理想。四年的爬山生涯中，令我最珍惜及懷念的，便是擔任社長期間，有O.B.學長姐的教導，和諸腳們的鼓勵，使我能在淚水與歡笑中，渡過這無數的漫漫長夜，讓我完成眾人所的託付的重責大任-卅十週年慶南湖會師；而這段歷練，更使我勇敢地朝著自我理想一步步地向前邁進。 爬山，是從高中時代與導師一起探訪嘉義大棟山、獨立山….等名山後，深深地希望能常常接近大自然；因次，進入大學後便義不容辭地加入登山社，幸運地在雅倫學姊引薦、哲明學長的呵護及睦原學長的教導下，幸運地，在大一時便完成社內首通-南湖西稜，而且尋獲一個尚未命名之加羅湖群，並命之為地毯池，頓時之間便躍升為社內最有價值的男人，似乎可以預言在未來的日子即將擔任社長之職務，但大二時由於熱中棒、壘球，且球隊的比賽次數頻繁，剎那間，所有的重心皆放在球場 ，似乎忘記身為傳承的我，其重要的任務。大三時接任社長，此時正逢山社創社三十週年及社長為一年制之轉變，種種挑戰、壓力和喜悅融合於一身，幸好有優秀的副社林珉，厚任和強悍的嚮導組長進子等幹部鼎力的協助，還有強哥、OB學長姐的鼓勵與支持，以及諸腳們的愛戴與體諒，大家同心奮鬥，終於完成南湖會師與嚮導組織章程的修訂，共同為山社寫下新的一頁。 任內完成之重要大事： 一、 新生訓練營: 由副社林珉、厚任領軍，在桃源谷熱烈舉行，其活動特色，乃集合社內菁英幹部齊聚一堂，分享傳授登山事宜，以便讓新生盡早加入登山行列。 二、 七星山模擬會師: 由黑忠義策畫，乃模擬會師時可能遭遇的狀況，加以演練並熟悉手機操作模式，為會師凝聚向心力。 三、 寒假大隊: 由我率領一行人共40人，一同到黑森林玩雪，是另一種登山方式，讓大夥有一些冬季登山之觀念和經驗。 四、 雪訓: 由教練劉思沂與靜宜帶隊，與高師大一起在圈谷受訓，體會在雪地中的生活，和雪地登山的技能。 五、 春假探勘隊伍:由嚮導組長與各路領隊共同規劃，共計有四路，分別為比亞毫-進子，北西稜-明堯，中央尖死亡稜線-偉德，陶塞橫斷-忠義，但僅北西稜、陶塞橫斷成功，故此二路正式納入會師之路線。 六、 溯溪訓練營:由朔溪王子永禎統籌，地點在瑪朔溪舉行，活動反應熱烈，是一種另類之登山活動。 七、 中級攀岩:由天狼星狼主招坤帶隊，在東北角龍洞天然岩場盛大舉行，反應熱烈，大受好評。 八、 三十週年社慶:由翼德擔綱晚會主持人，活動溫馨感人，熱鬧不凡，與會學長中包括:包括第九任社長張正……等，早期學長姐。 九、 會師課程:為避免登山活動可能發生之不可預測事件，利用事先上課方式，加以預防演練，以備不時之需。 十、 送舊:光陰似箭，歲月如梭，大學四年的社團生活，咻一下就過去了，為感謝學長姐平日的教誨，特以此晚會誠摯的表達謝意。 十一、 南湖會師:期待已久的南湖會師，終於在98年7月2日各路依序在南湖山屋會合，而隔日在南湖主峰上會師成功。會師路線為:主線-進子、陶塞橫斷-忠義，北西稜-明堯，共計二十餘人參加。 PS:在圈谷巧遇伍元學長 心得: 每個人的登山目的不同，感受也不同，問我：「為什麼那麼喜歡爬山？山給了你什麼特別的?」我想鍛鍊體魄，鍾愛自然外，爬山給我另一層面的體會，山的綿延、起伏和千變萬化，就像人生的歷程一樣；人在山中，常能在峰迴路轉中，體驗人生的高低起伏和際遇，也常能在天氣雲霧幻化中，體會到生命的不確定性，更能在一草一木一石一雲自然生態的茁長中，發覺存在於人本質中的真善美，所以我喜歡爬山，樂於將爬山過程中所的到啟示和感動，應用到日常生活或課業上，故我考上研究所-台中師範學院教育測驗統計研究所。 最後，以一顆感恩的心，向所有關心我，鼓勵我的人致上最高的祝福與敬意。
第54屆 翟永禛 數學系 任期87年9月～88年1月
第55屆 翟永禛 數學系 任期88年2月～88年6月
第56屆 黃建普 (Kemp) 法律系 任期88年9月～89年1月
第57屆 黃建普 (Kemp) 法律系 任期89年2月～89年6月
第58屆 陳秋雲 社會系 任期89年9月～90年1月
第59屆 陳秋雲 社會系 任期90年2月～90年6月
第60屆 施錫彰 商數系 任期90年9月～91年1月
第61屆 鄧勝鴻 法律系 任期91年2月～91年6月
第62屆 許兆芳 物理系 任期91年9月～92年1月
第63屆 許兆芳 物理系 任期92年2月～92年6月
任內重要記事
1. 迎新：本屆地點在無耳茶壺山，由根顯、榮軒領隊，地點位於熱門觀光景點九份附近山區，展望遼闊，其中又有小段瘦稜地形，可以帶給大家不同的郊山健行體驗。
2. 高山新訓：近幾年新訓多在平地郊山舉辦，結合宿營活動，在平地教授登山知識及宿營體驗，結合郊山健行，促進與新生交流。為了讓更多同學體驗高山之美，本年度決定將新訓地點設為伊澤山，有山屋居住，亦有高山景緻，讓同學能夠更深刻的體驗山的美好，部分登山知識與技能則改為行前室內授課。本次活動由玉倩統籌執行，高山新訓籌備與執行複雜度更高，感謝任內夥伴的支持及參與，才能讓本次活動安全順利完成。
3. 初級岩訓：參與社團的人數逐年減少，而願意持續投入技術活動的同學更少，因此將攀岩活動型態調整為體驗休閒運動，將重點放在安全與體驗兩個面向，而非定時定量的岩訓，期待未來參與攀岩的人數能夠日益增加，進而提升社內技整體術攀登能力。
4. 送舊：本屆送舊由季宏舉辦，地點位於八里的米倉國小，校地可以使用的資源很多，增加了忘我門的趣味性，以及難以忘懷徹夜不歸的相聚時光。
5. 本年度寒暑假的高山縱走行程豐富，南湖北西稜、南一段、北一段等6梯隊，還有大小郊山健行及溯溪活動，這一兩年在人力、技術部分皆有斷層，感謝社內夥伴共同持續舉辦活動。舉辦活動的目的是吸引更多人參與登山活動，體驗山的美麗，維持登山技術能力，是讓大家平平安安地下山，期待日後的學弟妹能夠維繫山社的精神與精進安全技能，讓大家都能平安地在這裡找到屬於自己對山的嚮往。
6. 感謝偉建教官、世杰學長擔任指導老師，還有強哥及課外組美君老師的關心照顧，以及社團夥伴幹部的支持，任內前後幾年人力資源有限，技術也面臨斷層，有大家的互相支持，才得以讓社團持續運作，由衷感謝。
第64屆 高欣儀 德文系 任期92年9月～93年1月
第65屆 高欣儀 德文系 任期93年2月～93年6月
第66屆 呂明機（熊） 法律系 任期93年9月～94年1月
第67屆 呂明機（熊） 法律系 任期94年2月～94年6月
第68屆 陶志偉 企管系 任期94年9月～95年1月
第69屆 蔡文吉（阿吉） 經濟系 任期95年2月～95年6月
第70屆 李伊珊 社工系 任期95年9月～96年1月
第71屆 黃詩婷 會計系 任期96年2月～96年6月
第72屆 林婉婷 會計系 任期96年9月～97年1月
第73屆 沈彥廷 企管系 任期97年2月～97年6月
第74屆 劉姵彣 經濟系 任期97年9月～98年1月
第75屆 劉姵彣 經濟系 任期98年2月～98年6月
第76屆 廖沛昀 微生物系 任期98年9月～99年1月
第77屆 孫明暘 財經系 任期99年2月～99年6月
第78屆 林煜程 日文系 任期99年9月～100年1月
第79屆 林煜程 日文系 任期100年2月～100年6月
第80屆 陳奕妤 經濟系 任期100年9月～101年1月
第81屆 陳奕妤 經濟系 任期101年2月～101年6月
第82屆 邱盈琳 經濟系 任期101年9月～102年1月
第83屆 張文輯 中文系 任期102年2月～102年6月
一、第 八十三 屆社長 二、張文輯 中文系 三、任期：民國一百零二年二月~六月 四、任職歷程： 上學期新訓活動結束後，願意留下參與社團的新生們，屈指可數；而畢業季的到來，更意味著社內資深主力的流失。在新秀不及招募，而前輩學長姐們卻得離去的處境下，東吳大學登山社遇到了更大的問題，那就是社員之間的磨擦。當時社內中堅力量，由於登山理念，及個人之間的細故，部分社員在活動上逐漸分道揚鑣，出隊時分門別派的情形，日趨明顯。 當時的我，理念有四：一是任命新進學弟擔任副社長，除了作為行事時的輔助者，更重要的是獎掖後進、提拔新秀，讓初學者擁有有磨練的機會，以便日後在最短的時間內，能賦予重任，彌補山社即將面臨的斷層。二是抱持著「他山之石，可以為錯」的想法，積極推動與他校登山社聯誼的機會，彼此互相交流、截長補短，必要時可以合作，以挽救登山社青黃不接的危機。三是加強社團出隊時的多元性，也就是新增一些踏青行程類的活動，而不再執著於單純的登山，盼能吸引更多不同背景出身的新血加入。四是把攀岩、溯溪活動再度帶回社團，領略當年「天狼星」的風采。 操之過急的結果，四項理念最終因缺乏人力、物力，及充足的支持而沒有完成，社員之間的衝突也尚未緩解，其中副社長更在失聯數次後，不告而別，社長我唯有獨擔社務，直至卸任。 不過事情終有峰迴路轉、否極泰來的時候，有關社團如何走出困境，開啟「無下限」模式，重新塑造登山社新氣象的過程，那就是下一屆社長的故事了，此乃後話，敬待下回分解。 五、補充： (一)日後，有賴後起之秀的努力，社團主要的改變有： 1.《新訓講義》的重新編寫、編排及繪圖。去除部分新訓章的「9」字。 2.社辦陳年裝備、舊物之汰除。 3.雙溪社辦新增桌面地圖櫃、城中社辦新增鐵架。 4.購置新款登山裝備，主要內容有登山背包、爐頭、技術裝備等。 5.見習嚮導考選題目之修改。 6.過夜隊計劃書之修改、增編。 7.增加與OB學長姐們互動的機會。 8.邀請劉乃勳(牛奶)學長、陶志偉學長返校傳授攀岩技術。 9.設計並製作新社旗，發行人手一支的小型社旗。 10.大約一年多過後，社團氣氛有賴學弟妹們的改造，全面進入所謂「無下限時代」，使得氣氛逐漸融洽，但山社的底線，卻始終沒有被找回來，直到2018年的今天，依然如此。 (二)給學弟妹的建議： 1.能相聚在一起體會臺灣高山之美，總是緣分，願大家以和為貴，將社團良好的風氣保持下去，。因為登山技術可以透過快速學習而獲得，但情感卻要長久時間才能培養，希望學弟妹們珍惜，莫重蹈學長姐當年的覆轍 2.選擇幹部人員之時，務必仔細觀察，莫被表象所欺瞞，要知道一旦找來了不適任者，會給自己帶來不必要的困擾。 3.有些事情不必強求，例如技術類活動，若當真無法在社團內推動，那就順其自然吧!但盡人事，各憑天命。 4.務必派人參加教育部舉辦的「大專登山研習營」，參加的重點不在於技術的學習，而是與他校登山社的交流。 5.多與他校登山社聯繫，互相協助、參與彼此的活動，但參與活動還是要以自身社團的為主。 6.認真面對社團評鑑，雖然它頗為麻煩，但有一定的得獎機會，登山社之前就曾因此獲得補助。 7.過夜計畫書經修改後，內容似乎過於繁複，建議可把它修改得簡單一點，減少領隊負擔。嚮導組若認為嚮導考選時，應以維持原計畫書為佳，亦可另擬一份內容較為簡單的出隊用計畫書。 8.過夜隊的開隊辦法，可以考慮分工合作，例如撰寫計畫書時，有關菜單部分，可交由大廚撰寫；聯繫包車司機的任務，可交由通訊人員等，如此該領隊的壓力便能減輕，進而增加嚮導組員開隊意願。 9.偶爾可舉辦一些登山以外的戶外活動，例如單車活動、浮潛，甚至飛行傘等，惟切忌不要占用太多登山活動的時間，以免本末倒置。 10.已經畢業的OB們，是很好的資源及人脈，記得善加利用，只要學弟妹們有需要，並開口請求，學長姐都會熱心提供幫助的。 六、附錄： 登山社生活記事 辛卯季秋，申時，吾欲赴他社之期初大會，以時辰未至，乃至登山社辦以待之。 是時，正、副社長，及同儕一名，亦休憩於此，見吾，甚喜，曰：「四人足矣。」乃將撲克一副，置於案上。然牌局之事，吾不甚明，乃據實以告，諸人惑之，因曰：「若有暇日，只牌一副，四五人以何為樂？」答曰：「大老二」。 組長哂之，曰： 「夫『大老二』者，童子之戲耳，君已屆弱冠，何不更之以喬牌？」對曰：「可矣。」組長乃授之以牌技，四人相攻，三局方歇，不覺冰輪已至，明月皎皎，心之所繫，盡拋諸腦後矣。
第84屆 邱奕翔 財經系 任期102年9月～103年1月
第85屆 張祐宸 會計系 任期103年2月～103年6月
第86屆 張芷綺 政治系 任期103年9月～104年1月
第87屆 梁仕杰 會計系 任期104年2月～104年6月
第88屆 林穎聖 英文系 任期104年9月～105年1月
第89屆 郭思妤 日文系 任期105年2月～105年6月
第90屆 林詠棋 會計系 任期105年9月～106年1月
第91屆 倪郁翔 財經系 任期106年2月～106年6月
第92屆 李奕祥 會計系 任期106年9月～107年1月
第93屆 林湘芸 資管系 任期107年2月～107年6月 登山社50周年
第94屆 洪筠展 法律系 任期107年8月～108年1月
第95屆 張恩睿 資管系 任期108年2月～108年7月
第96屆 王豐錡 微生物系 任期108年8月～109年1月
第97屆 劉禹辰 哲學系 任期109年2月～109年7月
第98屆 熊政皓 歷史系 任期109年8月～110年1月
第99屆 熊政皓 歷史系 任期110年2月～110年7月
第100屆 熊政皓 歷史系 任期110年8月～111年1月
第101屆 顏 聆 國貿系 任期111年2月～111年7月
高雄人 國貿系 任期 一百一十年二月至七月 任內重要記事 一、期初社大因疫情多了防疫工作，許多OB回來參與，並主動於提問環節帶動氣氛，承蒙學長姐照顧，感動於山社團結之心。 二、與現任社長熊交接後，於期初與嚮導長大光達成共識，目標為將山社知識傳遞給學弟妹，延續山社命脈。 三、本學期隊伍因疫情嚴峻及氣候因素多次倒隊，繼上學期四稜野溪溫泉十五人大隊後，司馬庫斯隊伍再次高達達十二人參與，並有OB回來協助。 四、嚮導長大光及社師書涵針對有意願擔任社上幹部的同學開設高島縱走訓練課程，並另外於十月開設登山新手社課。 五、因學校城中社辦改建，空間與他社共用，登山社只剩下一個座位，幹部及社員較少於課間使用社辦空間，少了情感交流的機會。
第102屆 劉益彰 資管系 任期111年8月～112年1月
第103屆 劉益彰 資管系 任期112年2月～112年7月（現任）
第104屆 林楦娜 數學系 任期112年8月～113年1月（待任）
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狗仔卡
發表於 2008-8-13 10:14:32
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置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
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發表於 2008-8-13 11:39:20
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發表於 2008-8-13 17:07:47
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